Home » Expertise » Welke plichten heeft de werkgever bij het voorkomen van burn-out? Mr. Stephanie Raets bespreekt.

In België zijn momenteel maar liefst 400.000 mensen uit de beroepsactieve bevolking langdurig ziek. Niet zelden gaat het daarbij om stressgerelateerde klachten, waaronder ook burn-out.

De wetgeving voorziet echter in een aantal maatregelen waarop de werkgever moet inzetten om burn-out te voorkomen. Meester Stephanie Raets, vennoot bij Stappers Advocaten en specialiste sociaal recht, schetst voor u het kader.

Reactie toevoegen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *